直接评价法通常由预评价、间接检测、直接检查、后评价四个步骤组成的结构性评价方法，是一个持续改进、不断趋准的过程。（)

A.经济费用效益分析更关注从利益群体各方的角度来分析项目，与国民经济评价和财务评价出发点不完全一样

B.经济费用效益分析只考虑间接的费用和效益，不考虑直接的费用和效益

C.经济费用效益分析使用市场价格体系

D.经济费用效益分析通常只有清偿能力分析

E.经济费用效益分析的理论基础是新古典经济学有关资源优化配置的理论

A.直接观察法

B.传播统计法

C.公众行为检测法

D.内部、外部监察法

A.检影镜

B.直接检眼镜

C.间接检眼镜

D.A超

A.直接领导者通常处于最佳位置来观察员工的工作业绩，目标导向明确

B.同事的压力对于成员来说是一个不利的阻碍因素

C.可以提供员工的自我管理意识和工作的积极性

D.来自客户的评价可以获得来自组织外部的信息从而保证较为公正的评估结果

A.岗位评价所需信息可通过直接渠道和间接渠道获得

B.间接的信息来源可通过工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价

C.采取间接的岗位信息，可节省时间、节约费用

D.直接信息来源所获取的信息过于笼统、简单，有可能影响岗位评价的质量

E.直接的信息来源是直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料

在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是（）。

A.自我评价

B.直接主管评价

C.间接主管评价

D.同事评价

银行的汇率报价通常采取()。[2005年真题]

A．直接报价法

B．间接报价法

C．美元报价制

D．双向报价制

A.淘洗法

B.过筛法

C.直接镜检法

D.漏斗法

A.行为观察法

B.行为锚定等级评价法

C.关键事件法

D.直接指标法

E.目标管理法

班都拉(A. Bandura)把强化分为三种。即学习者根据一定的主人标准进行自我评价和自我监督,来强化相应的学习行为,强化的作用在于激发和推持学生的学习行为。()

A.直接强化

B.替代性强化

C.自我强化

D.间接强化