更多“评价中心主要通过情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量，从而可以在静动态环境中提供多方面有价值的评价资料和信息。()”相关的问题
第1题
（)主要是通过模拟一些典型的与实际的工作情境，例如无领导小组讨论与有领导小组讨论等，让被开发的管理人员置身其中，对各种问题做出相应的分析与问题解决。
A.职务轮换开发
B.敏感性训练
C.晋升开发
D.评价中心技术
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第2题
评价中心技术是一种以情景模拟测试为主的测评系统，近年来在企业人员选拔和评价中得到了较多的应用。（)
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第3题
无领导小组讨论是测评中心技术中经常使用的一种很有特色的评价技术，采用情景模拟的方式对被试进行集体面试。（)
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第4题
主要通过心理量表、问卷调查、面谈法、模拟法、案例法、角色扮演法等技术手段来分析领导者素质的方法是（)
A.心理测评技术
B.评价中心方法
C.功能测评方法
D.实施测评
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第5题
下列哪个选项属于常用的模拟评价技术（)？
A.情景模拟
B.搜寻事实测验
C.文件筐测验
D.模拟面谈
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第6题
从评价的（)来看，有投射评价、面谈、情景模拟、能力测验等。
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第7题
通过企业的组织评价获取员工职业发展信息的方法有（）。
A.人事考核
B.价值观调查
C.人格测试
D.情景模拟
E.职业能力倾向测验
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第8题
通过员工自我评价收集职业发展信息可以运用（）等方法。
A.写自传
B.人事考核
C.情景模拟
D.价值观调查
E.生活方式的描写
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第9题
（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查
（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A.情景模拟
B.人事考核
C.人事档案
D.志向和兴趣调查
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第10题
评价中心的主要特点是（）。A.成本低B.情境模拟性C.静态性D.结果能量化
评价中心的主要特点是（）。
A.成本低
B.情境模拟性
C.静态性
D.结果能量化
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第11题
人才测评又叫人才素质测评，它是一门融合应用心理学、管理学、测量学、社会学及计算机技术于一体的综合性科学，通过履历分析、笔试、心理测验、面试、操作技术、情景模拟等方法，对各类人员的知识技能、工作能力、人格特质等方面进行测量和评估的人力资源管理活动。()此题为判断题(对，错)。
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