人员素质测评中，以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者具备程度大小为目的的评测是（)。

A.存在于测评对象之外的主观要求

B.存在于测评对象之外的客观要求

C.存在于测评对象之中的内在要求

D.存在于测评对象之中的常模标准

E.存在于测评对象内外的通用标准

A.了解素质现状

B.选拔优秀人员

C.开发苏之前能与组织人力资源

D.鉴定与验证某种(些)素质是否具备或者具备程度大小

A.确定招聘内容

B.确定测评基本形式和测评工具

C.测评的实施

D.分析测评结果

A.首因效应

B.近因效应

C.暗示效应

D.晕轮效应

A.干部的选拔标准是属于人员素质测评标准体系中的常规参照性指标体系

B.飞行员的选拔标准是属于人员素质测评标准体系中的效标参照性标准体系

C.效标参照性标准体系与测评客体无关，而常规参照性指标体系与测评客体直接相关

D.常规参照性指标体系是客观的、绝对的，而不是主观的、相对的

A.履历分析

B.面试

C.心理测验

D.评价中心

A.结构性要素

B.行为环境要素

C.工作绩效要素

D.工作要素

A.审核坏账损失的账簿记录及相应的手续

B.验证坏账冲销是否经过收款业务、记账业务以外的人员批准

C.分析、计算折让、折扣比例的合理性

D.了解应收款项账簿记录人员与出纳员的职责分工

A.两者是同一概念

B.人才素质测评是对16岁以上具有正常劳动能力的个体的素质测评

C.人员素质测评是对具有一定才能个体素质的测评

D.人员素质测评与人才素质测评在测评理论、测评方法与测评技术上是相同的

A.测评要素

B.测评标志

C.测评标度

D.测评方法