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[多选题]

人员素质测评活动中最为显著的特征就是把被测评者的特征行为与某种标准进行比较，以确定其素质构成与成熟水平，用来比较的常用标准有（)

A.存在于测评对象之外的主观要求

B.存在于测评对象之外的客观要求

C.存在于测评对象之中的内在要求

D.存在于测评对象之中的常模标准

E.存在于测评对象内外的通用标准

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发布时间：2022-08-19

更多“人员素质测评活动中最为显著的特征就是把被测评者的特征行为与某种标准进行比较，以确定其素质构成与成熟水平，用来比较的常用标准有（)”相关的问题

第1题

人员素质测评时，每个人的测评结果都要与某一参照指标进行比较，得出被测人在参照团体中的位置，这

个参照指标就是（）。

A.难度指标

B.常模

C.区分度指标

D.效度指标

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第2题

人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向.个性特点.行为特征等的衡量评价，尽可能地

谋求（）

A.科学合理

B.人职匹配

C.岗位匹配

D.优化组合

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第3题

下面哪一项不属于人员素质测评的范畴？A.人的能力水平及倾向B.兴趣爱好C.个性特点D.行为特征

下面哪一项不属于人员素质测评的范畴？

A.人的能力水平及倾向

B.兴趣爱好

C.个性特点

D.行为特征

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第4题

通过少数典型的人员素质或者工作角色特征的剖析研究来编制素质测评的标准体系的方法称为（)。

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第5题

所谓人员素质测评，就是指综合运用()等科学的理论、技术和方法，对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价的科学方法。

A.管理学、运筹学

B.经济学、心理学

C.心理学、测量学、统计学

D.经济学、统计学、运筹学

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第6题

就是指综合运用心理学.测量学.统计学等学科的理论.技术与方法，对人的能力水平及倾向.个性

特点.行为特征等进行系统而客观的衡量评价，从而指导用人单位进行人员甄选.求职者寻求适当职业，以及指导企业.单位采取科学的方法开展职工培训，切实提高职工素质的科学方法。

A.团体测评

B.人员素质测评

C.岗位测评

D.组织测评

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第7题

工作行为特征分析法是把工作分析法直接运用于分析每个职位（职务)工作行为的特征，从行为特征中找出素质测评的主要（)。

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第8题

人员素质测评信息化中能够体现测评技术方面的有()。

A.心理测验

B. 专业笔纸

C. 系统仿真

D. 人工智能专家系统

E. 结构化面谈

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第9题

变量是人员素质测评数据分析中常用的概念，一般包括连续变量和（）A.不连续变量B.二分变量C.奇偶变

变量是人员素质测评数据分析中常用的概念，一般包括连续变量和（）

A.不连续变量

B.二分变量

C.奇偶变量

D.分数变量

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第10题

服务具有五个特性，其中最为显著的一个特征是()。

A.差异性

B.不可贮存性

C.不可分离性

D.不可感知性

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第11题

据学者们对近几年人员素质测评和面试评价目标统计分析发现，在65种常用面试的目标中，使用频率最高的有()。

A.语言表达能力

B. 应变能力

C. 综合分析能力

D. 业务知识与操作技能

E. 举止、逻辑思维和知识面

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