职位薪酬体系的设计前提包括（）。

A.职位评价

B.技能薪酬体系

C.职位薪酬体系

D.基本薪酬结构

A.企业中是否存在相对较少的职级

B.职位的内容是否已经明确化、规范化和标准化

C.职位的内容是否基本稳定，在短期内不会有大的变动

D.是否具有按个人能力安排职位或工作岗位的机制

A.与职位薪酬体系配套的工作设计方式

B. 与技能薪酬体系配套的工作设计方式

C. 与能力薪酬体系配套的工作设计方式

D. 上述三种都可以

A.完成职位评价工作

B.编写职位说明书

C.建立职位等级结构

D.进行职位分析工作

A.了解组织的基本组织结构和职位在组织中的具体位置

B.进行职位分析

C.完成职位评价

D.编写职位说明书

A.Position(职位)、Person(个人)、Performance(绩效)

B.Position(职位)、Person(个人)、Passion(激情)

C.Position(职位)、Passion(激情)、Performance(绩效)

D.Passion(激情)、Person(个人)、Performance(绩效)

技能薪酬体系的不足有（）

A 要求企业在培训方面付出更多的投资

B 与职位薪酬相比设计和管理不够灵活

C 对处于中间状态的员工技能水平的评定有可能会出现争议

D 有可能会出现薪酬在短期上涨的状况

E 企业需要在培训以及工作重组方面进行投资

A.根据工作角色或能力要求支付薪酬

B.宽带薪酬是基于员工的职业生涯发展而设计的

C.职位分成少数的几个层级

D.让一个公司薪酬体系更具弹性，更加灵活

A.竞聘上岗制度

B.KPI指标体系

C.职位说明书

D.薪酬体系

A.效率原则

B.公平原则

C.合法原则

D.及时原则

E.竞争原则

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.薪酬水平

D.职位评价