面试有结构化面试非结构化面试混合面试三种可以考察应聘者的思想道德思维能力口头表达能力和随机应变能力等。（）

A.提问刚性化

B.面试考官的专业化

C.面试的形式丰富多样

D.测评的内容不断扩展

E.非结构化面试成为面试的主流

A.是一种特殊的结构化面试

B.面试的问题都是行为性问题

C.是一种特殊的非结构化面试

D.面试的问题都是知识性问题

E.实质是识别关键性的工作要求

当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是 ()

A 、 结构化面试

B 、 评价中心方法

C 、 笔试

D 、 非结构化面试

根据面试实施的方式，面试可分为 ()

A 、 结构化面试、非结构化面试和半结构化面试

B 、 一次性面试和分阶段面试

C 、 情景性面试和经验性面试

D 、 单独面试与小组面试

A.远程面试

B.结构化面试

C.半结构化面试

D.非结构化面试

A.进程

B.成本

C.组织方式

D.标准化程度

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.远程视频面试

D.无领导小组讨论

A.半结构化面试

B.系列化面试

C.结构化面试

D.非结构化面试

A.结构化面试

B.现场面试

C.非结构化面试

D.远程面试

非结构化(或非指导性)面试(unstructured or nondirective interview)