外部招聘是指借助于一些招聘渠道和方法，在组织外部寻找与岗位相匹配人才的过程。其主要方式有（)。

外部招聘的渠道主要有以下几种：()

A、职业中介机构

B、校园招聘会

C、现场招聘会

D、网上招聘

E、内部招聘

F、自荐

A.外部招聘

B.内部招聘

C.猎头

D.内部竞聘

A.招聘

B.录用

C.规划

D.竞争

A.学校招聘

B.广告招聘

C.招聘会

D.网络招聘

某公司2003-2004年度管理人员变动情况如图1-7所示，2004年度各级管理人员的补充是通过外部招聘的方式来完成的，公司高层在总结本年度人力资源管理工作经验的基础上，做出了以下决策：首先，2005年度除一般管理人员可以通过外部各种招聘渠道补充之外，其他各层次管理人员一律由公司内部选拔；其次，各个层次的管理人员补充需要量严格按照公司制定的定员标准执行，不得突破额定人数；最后，要妥善安排好提升受阻的后备人才。2005年管理岗位人员接替统计表见表1-8。(2005年11月二级真题)

问题： (1)请根据图表中的已知数据，核算出2004年现有人数以及年末人数，并填补图1-7和表1-8中所缺少的各层管理人员的人数。 (2)该公司采取从内部选拔各层管理人员的策略有何优点？ (3)应当采取哪些有效措施，鼓励提升受阻的后备人才，继续保持自己的竞争优势？

A.利用招聘收集信息

B.离职分析

C.人际关系网络收集

D.网络调查

E.标杆企业追踪

外部招募的主要方法不包括（）

A.招聘洽谈会

B.人才交流会

C.布告法

D.猎头公司

A．在应聘中主考官提问的各式问题

B．各种各样的面试形式

C．一些可供借鉴的应试要点

D．优秀人才在招聘中失败的原因

A．在应聘中主考官提问的各式问题

B．各种各样的面试形式

C．一些可供借鉴的应试要点

D．优秀人才在招聘中失败的原因

A.招聘广告

B. 职业介绍机构

C. 猎头公司

D. 临时性雇员

某超市准备在北京地区招聘90名收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（）。

A.报纸

B.小册子

C.网上招聘

D.零售业专业杂志