在考虑到底设立什么样的福利计划时，企业不需要考虑的是（)。

待遇支付是退休计划的第三个环节,也是税收处理的第三个阶段。主要有哪些税收政策需要关注()。①为了提高退休计划的养老保障功能,国家依法采取高税率的手段限制一次性结算的方式。②以优税政策鼓励人们在退休时将个人养老金账户资产转换为年金。③区分退休计划账户资产哪些来自税后供款,是否可以减免纳税额。④将个人退休计划积累与社会保障和企业福利加总起来一同考虑养老金纳税问题。

A．①②④

B．①④

C．①②③

D．①②③④

考虑依据下列定量规则制定的福利制度。 (1)基本的福利支持为4000美元，在收入4000美元以上到8000美元的部分，每多挣1美元钱就扣去0．5美元。 (2)可以用1000美元购买3000美元的食品券，假如外来收入不超过2500美元。 (3)提供2500美元的住房补贴，但当收入超过2000美元时，每超过1美元就要扣去0．5美元。 (4)对于外来收入不超过3999美元的需要抚养儿童的家庭，对每个孩子提供1000美元的资助。 根据这些规则，填写表19—5，以反映4个不同家庭所获得的利益。假定每个家庭都尽可能地充分利用了这4个福利计划(在实际中，这不是一个好的假定)： 家庭A有一个孩子，没有外部个人收入。 家庭B没有孩子，有2000美元的个人收入。 家庭C有两个孩子，有2500美元的个人收入。 家庭D有两个孩子，有4000美元的个人收入。

A.很多福利都采取实物支付或延期支付的方式

B.总体而言，福利属于一种可变成本

C.为使福利项目更好地符合员工个人的需要，企业可考虑采取弹性福利计划

D.健康服务是员工福利计划中的一类重要项目

A.总体薪酬战略

B.员工队伍特点

C.企业发展目标

D.员工考评结果

A.福利提供的理念

B.福利提供的对象

C.福利提供的水平

D.福利设施的主体

下列几项中描述错误的是()

A．员工收入,被依法或依合同扣除后进入社会福利和企业福利计划即成为既得养老金

B．退休计划在本质上是长期(一般理解为60年)收支平衡的投资计划

C．任何可以向退休后转移的资源都可以进入退休计划的考虑范围

D．具有增值意义的固定资产,如房屋、收藏品等可以纳入退休计划的考虑范围

A.职工福利费为非货币性福利的，应当按照所发放福利的账面价值计量

B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划

C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬

D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

企业健康福利的非合格计划同企业养老金计划的不同之处是() ①通常被鼓励企业不购买商业健康保险产品; ②企业举办健康福利计划已经获得国家级税收优惠政策和福利基金的使用权; ③国家鼓励企业举办补充医疗保险计划,但没有专门法律规范; ④通常被鼓励企业购买商业健康保险产品

A．①

B．①②

C．②③

D．②③④

A.产品平台创新

B.用户创新

C.传统创新

D.市场创新

进行退休规划时需要考虑()

A．源于收入(劳动报酬和经营收入)积累、固定资产、福利计划和财产继承等渠道,并被锁定用来应付未来退休生活支出的资产

B．个人或家庭的资产和收入,负债不属于退休规划考虑范围

C．一般财务意义上的资产都应纳入考虑范围内

D．一个人当前收入与退休后支出的平衡,任何可以向退休后转移的资源都可以进入退休计划的考虑范围

A.23.4

B.15

C.20

D.16.6