关于无领导小组讨论,以下说法正确的是: ()
A.讨论中没有必要使小组成员达成一致意见
B.讨论遇到分歧时,就用投票的方式解决
C.讨论中应尽量发表观点,意见被小组采纳的多少将影响个人的成绩
D.小组成员的发言顺序是指定的
A.讨论中没有必要使小组成员达成一致意见
B.讨论遇到分歧时,就用投票的方式解决
C.讨论中应尽量发表观点,意见被小组采纳的多少将影响个人的成绩
D.小组成员的发言顺序是指定的
第1题
A.可以分为无情境性讨论和情境性讨论,也可以分为不定角色的讨论和指定角色的讨论
B.假定各个应聘者均是某公司的高级管理者,让他们通过讨论去解决公司的裁员问题,这是一种情境性讨论
C.不定角色的讨论中,应聘者只能从旁做客观的评论
D.无情境性讨论一般针对某一个开放性的问题来进行或是一个两难问题来进行讨论
E.在实际运用无领导小组讨论时,可以根据具体的需要和实际的可行性选择适当的讨论类型
第2题
A.无领导小组讨论在表面上没有领导,但实际上是可以私下指定一位领导者的
B.在实施无领导小组讨论时,最终将由全体参与讨论者共同评选出表现最好的一个人
C.在无领导小组讨论中使用的题目必须是答案具有很强冲突性的,这样才能激发讨论
D.要想实施有效的无领导小组讨论,必须在题目设计和评价者培训方面做好充分的准备
第6题
A.态度坚定但又不乏和善,以促进其与小组成员必要的相互影响
B.必须容许出现小组的兴奋点或目的不集中的情况,但必须保持警觉性
C.必须鼓励和促进热情的个人介入
D.时刻鼓励那些不发言的成员积极参与
E.当小组在讨论过程中出现混乱时,能够随机应变并及时引导小组的讨论
第7题
A.①②
B.①③
C.③④
D.②④
第9题
无领导小组讨论的每一个小组人数一般以()人为宜。
A.3~4
B.6~8
C.8~10
D.10~12
第10题
A、题型包含既定方案对抗题和既定立场对抗题
B、题型的独特优势能使面试官观察到传统无领导小组讨论不易观察到的抗压能力、辩证分析等能力
C、仅适用于校园招聘
D、对抗式无领导小组讨论能涵盖传统无领导小组讨论的适用范围