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题目内容
（请给出正确答案）
A.①②
B.①③
C.③④
D.②④
答案
更多“无领导小组讨论是很多寿险公司目前进行大学生招聘时会用到的一种方法，关于这种甄选方法，正确的”相关的问题
第1题
无领导小组讨论题目“在大学阶段，学习重要，还是实践更重要？”是一个()。(2007年5月二级真题)
A．排序型题目
B．开放式题目
C．资源争夺型题目
D．两难式题目
第2题
A.传统面试
B.集体面试
C.情境模拟
D.电话面试和视频面试
E.无领导小组讨论
第3题
A.可以分为无情境性讨论和情境性讨论，也可以分为不定角色的讨论和指定角色的讨论
B.假定各个应聘者均是某公司的高级管理者，让他们通过讨论去解决公司的裁员问题，这是一种情境性讨论
C.不定角色的讨论中，应聘者只能从旁做客观的评论
D.无情境性讨论一般针对某一个开放性的问题来进行或是一个两难问题来进行讨论
E.在实际运用无领导小组讨论时，可以根据具体的需要和实际的可行性选择适当的讨论类型
第4题
第5题
2017年5月大学英语四级口语考试小组讨论部分(Group Discussion)的主题为如何用PPT展现一堂课。当然，对于广大考生来说，课堂的具体内容有很多，选择的空间余地也很大，建议广大考生选择自己最为熟悉的话题来进行论述，这样会使得整个对话流程比较顺畅。下面小编就自己熟悉的话题——《红字》为蓝本进行举例说明。
第8题
在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是 ()
A 、 文件筐
B 、 无领导小组讨论
C 、 结构化面试
D 、 心理测评
第9题
(A)小郑（大学学的是日语，两年前来公司，之后才跟着电视台初级班业余学了些英语）
(B)小齐（英语不错，本科就学管理。但他妻子年底就要分娩，家中又无老人可依靠）
(C)小吴（是大家公认的“高材生”，英语棒，数学强，知识面广，渴望深造，又没家庭负担）
(D)小冯（素来冷静多思，不做没把握的事。公司里想报考的人很多，领导最多只能批准1人，而自己与领导关系平平）
第10题
A.无领导小组讨论采用情景模拟的方式对应聘者进行集体面试
B.无领导小组讨论具有区分功能、评价功能和预测功能
C.无领导小组讨论能测出笔试和单一面试法所不能检测出的能力或者素质
D.无领导小组讨沦是一种以完成某项“实际任务”为基础的团队模拟活动，大多通过游戏的形式进行，并侧重评价管理潜质
