很多情况下人们往往把能够带来报酬的支出行为称为______。

A.具有不同背景的员工在一起工作可能能够给企业带来竞争优势

B.当国内外企业建立合资企业时，文化多样性最能给企业带来成功

C.文化多样性可能可以帮助企业更好地获得关于产品和服务的相关信息

D.把来自不同文化背景的人们聚在一起工作往往十分具有挑战

A.丰收悖论

B.牧童经济

C.口红效应

D.边际报酬递减

A.附加的工人效应

B.灰心丧气的工人效应

C.劳动力供给的条件反应

D.劳动力供给的生命周期

A.低效率比高效率更受雇主的青睐

B.效率高低不该单从劳动成本上考虑

C.低效率可以带给人们喜悦的动力

D.高效率不一定带来理想的结果

A.低效率比高效率更受雇主的青睐

B.效率高低不该单从劳动成本上考虑

C.低效率可以带给人们喜悦的动力

D. 高效率不一定带来理想的结果

A.失败的网购经历会给女性带来极大的负面情绪

B.女性沉迷网购会带来一些潜在的健康隐患

C.研究表明只有长时间保持愉悦才能延长寿命

D.寿命长短受到很多因素的影响

A．必要性报酬

B．激励性报酬

C．计划性报酬

D．补充性报酬

A．是否 已经

B．应该 正在

C．要不要 能够

D．急需 还是

A.焦虑 淡忘 亲切

B.担忧 漠视 形象

C.异样 适应 生动

D.奇怪 习惯 幽默