关键事件法是由（）学者诺格和伯恩斯在1954年共同创立。

A.短文法

B.劳动定额法

C.关键事件法

D.工作日志法

A.赫伯特·西蒙

B.古德诺

C.法约尔

D.马克思·韦伯

A.演进型法

B.压制型法

C.自治型法

D.回应型法

A.戴维·伊斯顿

B.内格尔

C.伍德罗·威尔逊

D.德罗尔

A.泰勒和法约尔

B.怀特和威洛比

C.威尔逊和古德诺

D.罗伯特·达尔和赫伯特·西蒙

下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。

A.它是在关键事件法的基础上发展起来的

B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据

C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目

D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定

A.排序法

B.强制分布法

C.配对比较法

D.关键事件法

A、考评者要记录并观察员工工作中的关键事件

B、关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

C、考评者无需考虑行为的情景

D、考评者要对人不对事

在运用关键事件法的时候，主管人员记录员工的行为，然后定期与员工沟通，周期一般为（）。

A.不定期及时沟通

B.3个月左右

C.6个月左右

D.事先约定的事件发生时

A.杰瑞·佛多

B.约翰·塞尔

C.赫伯特·西蒙

D.特里·威诺格拉格

A.古姆松

B. 格朗鲁斯

C. 摩根和亨特

D. 本德·杰克逊