设计绩效考评表格应包含（）

在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A.绩效考评表标识

B.考评指标及标准

C.绩效考评周期

D.绩效考评权重

A.考评方法的再审核

B.考评的准确性

C.考评结果的反馈方式

D.考评的公正性

E.考评使用表格的再检验

A.周边绩效指标尽量可评价

B.周边绩效指标设计符合人员配置的要求

C.周边绩效指标分层分类的设计

D.做好周边绩效的PDCA

A.科学构建绩效考评指标体系

B.不断完善绩效信息收集方式

C.健全绩效信息资源开发质量保障体系

D.采用本企业人力资源管理部门自己编制的绩效考评表格

E.不断提高绩效信息提供者的职业道德和责任意识

A.使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用，认识到自身在绩效考评过程中的作用

B.统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解

C.使考评者理解具体的考评方法

D.避免考评者误区的产生，使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见

E.帮助基层员工学习如何进行绩效反馈和绩效指导

A.突出特点

B.普遍通用

C.先进合理

D.简明扼要

E.定量准确

A.简洁性原则

B.明确性原则

C.针对性原则

D.科学性原则

E.经济性原则

A.培训内容

B.绩效考评介绍

C.关键绩效指标介绍

D.绩效考评工具介绍

A.简洁性原则

B.明确性原则

C.针对性原则

D.科学性原则

E.经济性原则

A.周边绩效指标设计符合企业文化的要求

B.周边绩效指标分层分类的设计

C.做好周边绩效的PDCA

D.周边绩效的评价主体选择

E.周边绩效指标尽量可理解和可评价

人力资源战略绩效考评体系中包含个人价值增值和整体人力资源价值增值考评内容。( )