（)建设，就是指从满足政府内部对资源管理的实际需要出发，以传统的手工管理流程为依据，以电子化网络化管理方式为基础，实现资源网络化管理的全过程（)

A.项目人力资源管理

B.项目团队组建

C.项目团队建设

D.项目人力资源规划

A.某市政府规定，单笔超过一定金额的办公用品必须报有关部门集中采购

B.某市政府为方便市民出行，租用电信公司的短信平台给市民发送免费短信

C.某县政府为改善当地教育条件，拨专项资金给某小学翻修校舍、并规定必须严格按招标程序送行

D.某市政府通过公开竞标方式选挥一家酒店作为指定接特酒店

A某市政府规定，单笔超过一定金额的办公用品必须报有关部门集中采购

B某市政府为方便市民出行，租用电信公司的短信平台给市民发送免费短信

C某县政府为改善当地教育条件，拨专项资金给某小学翻修校舍，并规定必须严格按招标程序进行

D某市政府通过公开竞标方式选择一家酒店作为指定接待酒店

A．某市政府规定，单笔超过一定金额的办公用品必须报有关部门集中采购

B．某市政府为方便市民出行，租用电信公司的短信平台给市民发送免费短信

C．某县政府为改善当地教育条件，拨专项资金给某小学翻修校舍，并规定必须严格按招投标程序进行

D．某市政府通过公开竞标方式选择一家酒店作为指定接待酒店

A.人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项

B.不但人事部门承担着员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责

C.企业人事管理不仅对内部的员工负责．也要对外部社会和政府负责

D.企业雇主的认知发生了重大变化．设立了专职的人事管理主管和人事管理部门

E.企业雇主开始接受：“人力资源”是一种把人才即劳动力当作一种财富的价值观

A.文化建设

B. 社会建设

C. 国防建设

D. 生态文明建设

A.协助员工学习新技术

B.提升员工的工作满足感

C.开展必要的团队建设

D.完善员工激励保障措施

A.组织

B.人力资源管理

C.控制

D.计划管理

战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。

A.企业经营战略的合作伙伴

B.企业员工培训与技能开发的推动者

C.了解并尽可能满足员工需求的带头人

D.构建人力资源各项基础工作的专家

A、全面性包括行政事业单位内部控制的建立与实施、覆盖单位层面和业务层面各类经济业务活动

B、要求能够综合反映行政事业单位的内部控制建设情况

C、单位层面应反映内部控制建设启动、单位主要负责人承担责任、对权利运行的制约、内部控制制度完备、不相容岗位与职责分离控制、内部控制管理信息系统功能覆盖等情况

D、业务层面应反映预算业务、收支业务、政府采购业务、资产管理、建设项目管理、合同管理等情况