培训实施步骤：培训（)过程中的控制。是指培训课程或活动的结果必须达到标准要求。

A.培训需求分析与计划制订→培训计划实施→培训成果转化→培训效果评估

B.培训效果评估→培训计划实施→培训需求分析与计划制订→培训成果转化

C.培训计划的实施→培训需求分析与计划制订→培训成果转化→培训效果评估

D.培训需求分析与计划制订→培训计划实施→培训效果评估→培训成果转化

人力资源规划评析与控制的步骤包括制定人力资源规划效益标准、定量定性分析效益状况、（）等。

A.组成评价与控制小组

B.实施培训

C.采取修正措施

D.形成评价报告

以下关于培训费用的说法错误的是（）。[2012年11月、2008年11月二级真题]

A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和

C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

【文件八】

类别：电子邮件

来件人：文锦明培训经理

收件人：周汇文人力资源部部长

日期：11月17日

周部长：

我上周统计了一下各部门报上来的培训需求，发现项目总包管理与风险控制是培训需求的焦点，几乎所有的业务部门都提出了相关需求，我觉得有必要开展这方面课程的培训。我查看了一下培训预算。该课程在年初培训规划中列出的预算大概只有4万元，这个费用最多只够40人参加培训，而我统计需要培训的人数多达80人。您看我们是否能向领导申请增加这个课程的培训预算，满足大家的学习愿望？另外，这个课程是个新课程，以前公司也没做过，我收集了一些培训机构提供的资料，请您有时间帮助甄选一下，看看在具体培训内容设置以及培训组织实施等方面有什么好的建议。

文件八的处理列表

处理步骤列表：（请做出准确、详细的回答）

A.研究培训项目报告书，明确具体培训实施目标

B.围绕培训实施目标，拟定计划书

C.以师资条件为依据

D.审定.修改计划书

E.领导决策

A.制订培训计划

B.实施培训计划

C.申请培训经费

D.评价培训效果

E.结束培训

A.评估目标确定

B.评估方案制订

C.评估方案实施

D.评估工作反馈

E.评估工作总结

培训课程设计的步骤有：①形成性测试；②实施教学；③目标定向；④平行性测试；

⑤反馈矫正，正确顺序为（）。

A.③②①④⑤

B.③②①⑤④

C.③②④①⑤

D.③②④⑤①