劳动关系的管理主义学派观点的基础是雇佣关系一元主义的信念和价值观。（）

第1题

认为冲突是由利益矛盾引发的，政府应该均衡，工会和集体谈判制度有助于弥补“不平衡”，这样的观点出自劳动关系（雇佣关系)的何种理论流派（)。

A.新古典学派

B.管理主义学派

C.正统多元论学派

D.自由改革主义学派

E.激进派

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第2题

19 世纪劳动关系的演变规律比较复杂，要全面把握这些规律，我们首先要掌握的理论包括（)。

A.资本主义劳动关系理论

B.工业主义劳动关系理论

C.管理主义学派理论观点

D.工业资本主义劳动关系理论

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第3题

下列关于管理主义学派的观点表述不正确的是（)

A.该学派认为工会的作用微不足道

B.该学派更关注劳动关系中员工的动机

C.该学派主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践

D.日本模式是管理主要学派的典范

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第4题

在劳动关系理论中，自由改革主义学派主张的观点是（）。

A.减少或消灭工人受到的不平等待遇

B.支持强势劳动法和工人代表制度

C.以管理政策与实践为研究领域

D.关注均衡效率和公平的问题

E.加大政府对经济的干预

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第5题

劳动关系的管理主义学派的代表国家是()。

A.美国

B.英国

C.德国

D.西班牙(蒙作根体系)

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第6题

（)劳动关系模式是管理主义学派的典范。

A.日本

B.美国

C.德国

D.瑞典

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第7题

认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（)。

A.新保守派

B.管理主义学派

C.正统多元论学派

D.激进学派

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第8题

在改进雇员与管理方之间关系的办法中,提出保护工人集体谈判的权利和实行最低劳动标准立法的学派是（)。

A.新保守派

B.管理主义学派

C.正统多元论学派

D.激进学派

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第9题

以 “通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径” 为核心假设的学派是（)。

A.新保守派

B.管理主义学派

C.正统多元论学派

D.激进学派

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第10题

（)一般认为，劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系，双方具有不同的目标和利益。

A.新保守派

B.管理主义学派

C.激进派

D.自由改革派

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第11题

下列关于正统多元论学派的叙述，不正确的是（)

A.该学派主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡

B.该学派主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度

C.该学派认为雇员对公平和公正待遇的关心，与管理方对经济效率和组织效率的关心是相互冲突的

D.该学派强调弱势工会

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