费德勒提出的情境因素有（)。

A.上下级关系

B. 授权

C. 任务结构

D. 职位权力

A.职位权力

B.个人需要

C.管理方式

D.任务结构

E.领导者与被领导者的关系

A.领导者与被领导者的关系

B.被领导者之间的关系

C.职位权力

D.任务结构

美国管理学家菲德勒的权变理论中，提出了三种影响领导行为效果的情境因素，其中最为重要的是()。

A．任务结构是否明确

B．领导者的职位权力强弱

C．领导者与被领导者之间的关系

D．领导者的领导风格适合度

A.领导者与被领导者的关系

B.形势与组织的关系

C.任务结构

D.职位权力

E.领导者的个性

根据费德勒模型，在上下级关系好、任务结构不明确、职位权力弱的情况下，有效的领导方式是()。[2004年真题]

A．集权型

B．分权型

C．关系导向型

D．任务导向型

费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是()

A．上下级关系好，工作任务结构不明确，领导者职权弱

B．上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强

C．上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权弱

D．上下级关系差，工作任务结构不明确，领导者职权弱

费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是()

A．上下级关系好，工作任务结构明确，领导者职权强

B．上下级关系好，工作任务结构明确，领导者职权弱

C．上下级关系好，工作任务结构不明确，领导者职权强

D．上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强

A.上下级的关系好

B.工作任务结构明确

C.领导者职位权利强

D.下属的成熟度高

E.下属角色明确性好