人才甄选的第一步是（)。

基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。

A.明确企业总体战略的发展方向

B.成立人才招聘专门小组

C.制定基于岗位胜任特征的申请表

D.进行行为面试设计

下列不是人才甄选的三驾马车的是（）。

A.基于胜任素质的申请表

B.行为面试

C.专业笔试

D.背景审查

基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中最为关键的核心环节是（）。

A.基于胜任特征的应聘申请表设计

B.行为面试流程设计

C.基于胜任特征的人才甄选流程设计

D.基于胜任特征的背景审查

A.补充完善人才录用的标准

B.确定人才招募来源或渠道

C.建立甄选标准并对申请表进行审核

D.整合甄选流程获得的数据

E.采用量化分析法进行决策

招聘和甄选过程的最后一道防护墙是（）。

A.行为面试

B.背景审查

C.应聘申请表

D.补充性测量和评估

A.制作基于岗位胜任特征的申请表

B.进行行为面试设计

C.明确企业总体战略的发展方向

D.基于工作分析对候选人进行背景调查

（）往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A.应聘者申请表

B.行为面试

C.心理测试

D.背景审查

A.立即排除法在节约时间方面效果显著，且能够保证候选人的条件符合人才选拔的标准

B.立即排除法有可能排除那些确实具备较强的胜任素质，但在申请表中未能得以充分展现的候选人

C.轮流比较法可以在一定程度上克服立即排除法的缺陷

D.轮流比较法耗时长、成本高．有可能导致甄选标准的降低

E.在审核时，大多数企业采用的是立即排除法

建立有效的招募与甄选流程的核心是（）。

A.根据已经建立的并经过验证的胜任特征模型，对现有的工作岗位说明书进行全面的更新、修订

B.确定人才招募来源或渠道

C.制作基于岗位胜任特征的申请表

D.采用被企业实践证明行之有效的其他方式方法，对候选人进行补充性或验证性测量和评估

在人才招募与甄选流程的四个环节中起到基础性作用的环节是（）。

A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书

D.确定合格候选人的各种可能来源

在人才招募与甄选流程中，()环节起着基础作用

A 确定合格候选人的各种可能来源

B 选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C 审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

D 进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位