人才录用决策的程序包括（）。

A.补充完善人才录用的决策

B.整合甄选流程获得的数据

C.采用量化分析法进行决策

D.人才录用决策的评估

A.录用决策

B.确定并公布录用名单

C.通知被录用者并签定试用合同

D.新员工入职试用

E.转正并签订正式合同

企业人才录用的基本依据是（）。

A.企业人才的录用标准

B.甄选流程获得的数据

C.企业人才录用的决策方法

D.企业人才招聘结果的反馈与评估

A.综合加权法

B.立即排除法

C.能位匹配法

D.评价中心法

E.心理测评

A.信息准确可靠

B.资料分析方法正确

C.招聘程序科学

D.能力与岗位匹配

E.方法正确

A.法律保障

B.便民保障

C.技术保障

D.经费保障

E.人才保障

A.录用流程体现公平竞争原则

B.录用方法体现合理原则

C.劳动关系体现符合法律原则

D.录用决策体现择优录取原则

A.无限开放式

B.结构化开放式

C.有限开放式

D.非结构化开放式

E.综合开放式

A.是否按薪酬用途进行薪酬费用的分配

B.薪酬总额的组成是否符合有关规定

C.录用、解聘程序是否符合国家规定

D.应付薪酬是否完整人账

E.有无混淆生产成本与期间费用的界限