劳动者负伤后，不管过失在雇主还是劳动者一方，工伤职工均可获得收入补偿以保障其基本生活，是工伤保险的()原则。

A.补偿不究过失原则

B.劳动者个人不缴费原则

C.待遇优厚原则

D.救治、补偿、预防与康复相结合的原则

（）适用过失性辞退。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

C.劳动者患病或者非因工负伤

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的

A.用人单位与劳动者协商一致的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍然不能胜任工作的

E.劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内的

劳动者可以随时通知用人单位解除合同的情况是()。

A.劳动者不能胜任工作

B.劳动者患病或因工负伤

C.在试用期

D.经过试用期后30天内

A.是否能够独立完成劳动业务

B.在总体上其劳动是否是一种附属性或从属性劳动

C.劳动工具、设备、场所、材料等是由他人提供，还是主要由给付劳动的自己提供

D.所从事的劳动是独立于雇主业务范围还是属于雇主业务的组成部分

E.工作履行与工作绩效是否受到别人的控制与评价

A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.严重违反用人单位规章制度的

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者被依法追究刑事责任的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的

E.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

()情况下，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者解除合同。

A．劳动者患病在医疗期内

B．劳动者因工负伤而丧失劳动能力

C．劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作

D．劳动者在试用期被证明不符合录用条件

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

B.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失劳动能力的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

D.劳动者不能胜任工作的