传统HR工作最终的业务结果影响不易衡量，故而更关注过程和活动本身，HRBP工作业务影响相关度高，更容易结果导向，关注产出。（)

A.强调提升效率

B.帮助业务解决问题

C.确保业务持续产出

D.强成本控制

A.远离业务职能，难以获取

B.按功能模块推广，强调管控

C.缺乏客制化解决方案，技能不足

D.以上都是

上市公司进行基准分析。下列各项中，属于甲公司选择基准对象时应当主要关注的领域有()。

A.能够衡量企业业绩的活动

B.能够显著改善与客户关系的活动

C.能够最终影响企业结果的活动

D.占用企业较多资金的活动

控制社会交往的结果，所以，我们每个人都非常注意自己在他人面前和社交场合中的形象。这种形象包括语言、仪态、穿着、动作等。印象管理是一个社会的基本事实，每个人有意无意地都在进行印象管理。 这段文字的作者可能不赞同以下哪个观点？()

A．形象应作为一个人最为重要的基本素质之一

B．世界上成功的巨人们无不在乎自己的形象

C．无论我们认为从外表衡量人是多么的肤浅和愚蠢，但社会上的人每时每刻都在根据你的服饰、发型、手势、声调、语言等自我表达方式判断着你

D．关于形象的印象无时无刻不在影响着人的工作升迁、商业交易、人际关系甚至是自尊和自信，并最终影响内心的幸福感

A.通过技术手段实现福利创新，是技术创新与管理创新的相结合

B.通过技术手段解脱传统的手工劳动

C.福利领域的创新实践，领先于竞争对手

D.提高HR工作有效性

A.生产技术

B.生产效果

C.生产结果

A.员工个人

B.管理者

C.工作流程

D.管理机制

A.②、③、④

B.①、②、③、④、⑤

C.①、④、⑤

D.①、②、⑤