绩效目标不应该仅仅是一个能够衡量的最终结果，还应该包含对员工在实现该绩效结果的过程中应有的行为约束（）

关于基金绩效衡量的说法不正确的有（）。

A．基金的投资目标不同，其投资范围、操作策略及其所受的投资约束也就不同

B．投资收益是由投资风险驱动的，而投资组合的风险水平深深地影响着组合的投资表现，表现较好的基金可能仅仅是由于其所承担的风险较高所致

C．债券基金与股票基金在基金绩效衡量上可以进行比较

D．在基金绩效比较中，计算的开始时间和所选择的计算时期不同，衡量结果也会不同

用结果法来衡量绩效，能够使员工关注组织目标，激发员工发挥最大能力实现这些目标()。

A.制定目标

B.建立标准

C.衡量实际工作成效

D.纠正偏差

的人，能够更加有效地洞察到自己的弱点。

以下哪项最符合上文所述论的原则？

A．音乐会上的一位钢琴家不应该对在高难度表演中出现的失误持完全消极的看法，理解了失误为什么会发生，钢琴家才能为以后的表演做更好的准备。

B．一位售货员应该懂得挣来的佣金并不仅仅是对销售成交的奖励，还应该从他们在销售成交所展现的人格魅力中得到满足。

C．同情心是很有价值的，这不仅是因为它能给人带来美好的感受，而且它还能为丰富其他人的生活带来一些机会。

D．即使惧怕在公共场合讲话，也应该接受在群众面前讲话的邀请，人们会钦佩你的勇气，你自己也能获得一种完成自己难以完成的事情的满足感。

A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求

B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标

C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化

D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”

A.评价指标

B.环境条件

C.绩效标准

D.作业表现

A.作业表现

B.环境条件

C.评价指标

D.绩效要求

A.管理者通常要先就员工的上一周期绩效表现做一个总体的回顾，并告知其绩效评价结果

B.管理者应采取适当的方式，对于员工表现好的方面，适时鼓励;对于绩效不佳的方面，采取建设性沟通的方式

C.管理者和面谈对象要就导致绩效不良的原因进行分析，找出问题所在

D.管理者要与员工就下一个绩效管理周期的工作任务、工作目标及其衡量指标等进行商定，并签订绩效计划协议书

的朋友听到这件事后，对他说：“你要是一直这样做下去，你自己会一贫如洗。”亚历山大回答说：“我哪会一贫如洗，我为我自己留下的是一份最伟大的礼物。我所留下是我的希望。”即便一个人拥有再丰富的物质生活，失去了希望，他的生命已然开始终结。“千金”有“散去”的时候，而只要“希望”常在，人生便充满了力量。 这段话给我们的启示是（）。

A.人不要吝啬自己的财富

B.人不应该生活在物质中

C.人生要永远充满希望

D.抛去财富，追寻希望

A.在每一次绩效评估时

B.包含提升销售人员信心的意图

C.所以销售人员不能为自己设定目标

D.稍微够不着目标，会使销售人员一直在压力下工作

E.从而期望适当的培训和支持能够满足销售人员的需求