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[单选题]

以下属于职位分析原则的是（）。

A.以创新为前提

B.以工作为基础

C.以任务为基础

D.以未来为导向

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发布时间：2022-09-17

更多“以下属于职位分析原则的是（）。”相关的问题

第1题

下列属于职位分类的特征的是()。

下列属于职位分类的特征的是（)。

A、官位与等级相分离

B、以“事”为中心

C、严格的功绩制

D、适合民主观念浓厚的国家

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第2题

在公务介绍活动中，一般本着“尊者优先”的原则，以下说法错误的是()

A.先将职位低的人介绍给职位高的人

B.先把男士介绍给女士

C.先把长辈介绍给晚辈

D.先把未婚者介绍给已婚者

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第3题

以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的()原则。

A.因事择人

B. 因人择事

C. 量才使用

D. 经济效益

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第4题

在职位横向分类的原则中，当一个职位的工作性质分别和两个或两个以上的职系有关时，以归属程度较高的那一系为准来确定其应归属的职系，这指的是（)。

A.单一性原则

B.程度原则

C.时间原则

D.选择原则

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第5题

在以下关于绩效周期的论述中，不正确的是()。

在以下关于绩效周期的论述中，不正确的是（)。

A、考评对象的职位等级越高，绩效考评周期越长

B、考评对象的职位等级越低，绩效考评周期越短

C、岗位劳动复杂程度越低，绩效考评周期越长

D、以月度和季度为周期的常规型的简要考评，主要用于一般员工的工作行为

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第6题

公务员录用制度应当以德才兼备为标准，按职位要求人选，贯彻（)原则。

A.公开

B.客观

C.竞争

D.平等

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第7题

以下属于企业软体的是（)A财务管理B沟通系统C资讯流动D职位结构

以下属于企业软体的是()

A财务管理

B沟通系统

C资讯流动

D职位结构

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第8题

以下哪些是属于ISO9000提出的质量管理原则()。

A.以顾客为关注焦点

B.社会责任

C.战略导向

D.领导作用

E.重视过程并关注结果

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第9题

以下属于非职位的权力的是（）

A.奖励的职权

B.惩罚

C.提升

D.表率力

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第10题

某职位的薪酬结构是工龄工资占17.3%，职务工资占69.2%，能力工资占13.5%，这种薪酬结构属于（)的

某职位的薪酬结构是工龄工资占17.3%，职务工资占69.2%，能力工资占13.5%，这种薪酬结构属于()的薪酬结构。

(A)以绩效为导向

(B)以工作为导向

(C)以能力为导向

(D)组合

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第11题

以下属于住宅区规划应坚持的原则的是（)。

A.住宅区规划与城市规划相统一的原则

B.住宅区规划要坚持“以环境为本”的原则

C.住宅区规划要坚持合理使用土地、节约用地的原则

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