下面哪些方式能更好的利用STAR提问技巧（）

A.责备式提问

B.指导性面质

C.开放性提问

D.尝试性面质

A.STAR面试法就是在何种情况下，基于何种任务采取了哪些措施，取得了怎样的结果

B.STAR面试法必须有一个导入式的问题

C.利用追问的方式，面试官可以掌控面试节奏，进行相应干预，以获得需要信息的具体情况

D.STAR面试法中，核心是一定要信息完整、有效

A.冷处理方式

B.温处理方式

C.热处理方式

D.忍处理方式

A.从简单到复杂，从封闭到开放

B.适度表明来意，从小承诺开始

C.利用案例的说明，来间接性提问

D.利用互惠心理进行提问

A、发表意见

D、表示兴趣

E、引导方向

F、鼓励参与

A.沟通方法

B.沟通渠道

C.沟通技巧

D.沟通方式

A.样式溢价

B.强排名工具

C.移动比例

D.匹配方式

A.教师形象化的语言

B.现代化的教学手段

C.阶段考试，提问

D.引到学生动口，动手，反复练习实践操作

A.积极的关注/倾听

B.适宜提问

C.共情

D.灵活与耐心

A.不能用诱导性提问

B.使用开放性提问方式

C.敏感问题可以单刀直入

D.注意对方的表情与感受

E.设法使对方感觉问题与自己利益相关

A.提问的目的就是能迅速而有效地帮助客户找到正确的需求

B.一般来说，在服务一开始时，客服使用的都开放式的提问

C.开放式的提问需要客服本身有很丰富的专业知识

D.在提问技巧中开放式和封闭式两种问题都很有必要