招聘一个岗位的任职者时需要考虑哪几方面的要求？（)

A.硬性条件

B.软性条件

C.一般条件

D.其他条件

A.是否真的需要招聘新人

B.是否可以把离职者的工作分配给现有人员

C.公司内部是否有员工可调用或者符合岗位要求的员工

D.是否真的了解现有员工的技能与才干

E.是否充分发挥了现有员工的作用

F.是否可以尝试满足岗位需求的其他方式，如安排加班或借调等

A.根据岗位的级别与分类实施针对性命题

B.建立笔试命题的研究团队

C.制定笔试计划

D.实施专家试卷整合与审核制度

E.针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析

A.根据我行信贷业务现有培训需求，培训结构可以分为两大部分:新产品培训和日常培训

B.培训需要做到全方位和全程性，不仅针对不同岗位设计新任人员及任职人员提升层次的培训，还要对培训的内容涉及技能培训、业务培训的全方位内容

C.日常培训的培训重点应是对新产品的要素介绍、新产品营销推广策略、新产品风险控制点等

D.在培训课程计划时，需要考虑多方面的培训需求而确定，要从初级的技术技能培训逐步转变至全面的管理知识培训、各方面管理能力的培训

此题为判断题(对，错)。

A.行业特点

B.市场环境

C.伦理准则

D.核心能力

A.访谈分析法是指工作分析人员通过面对面的访谈方式，就一个职位具体的内容，了解任职者和与任职者相关的任何人员的意见和看法

B.访谈分析法有利于激发被访者的主动性

C.访谈分析法对访谈者的沟通能力和提问能力要求比较高

D.访谈双方需要充足的时间进行沟通

A.筛选受体者时主要基于安全性方面的考虑

B.推荐多次给药稳态药代研究评价生物等效性

C.口服常释制剂，需要进行空腹和餐后生物等效性研究

D.仿制药生物等效性试验尽可能选择原研产品作为参比制剂

E.采用药动学终点指标Cmax、Tmax和AUC进行评价

A.目标与任务的匹配

B.人与岗位的匹配

C.人与人的科学匹配

D.部门与人员的匹配

E.人的需求与工作报酬的匹配