第1题
A.关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性
B.多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价,其结果是否具有可靠性和准确性
C.关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85 %以上的工作目标
D.关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间
E.工作产出是否为最终产品
第2题
A.是否具有可操作性
B.是否留有可以超越的空间
C.工作产出是否为最终产品
D.多个考评者参与,结果是否可靠、准确
E.KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标
第3题
按照(),可以把组织划分为机械化组织与有机式组织。
A.组织的性质
B.组织的目标
C.组织的特性
D.组织的形态
第4题
( )因果分析法把目标及因果关系划分为四个层次,即目标/影响、目的/作用、产出/结果、投入/措施。
第6题
把目标及因果关系划分为目标/影响、目的/作用、产出/结果、投入/措施4个层次的工程项目后评价方法是( )。
a.逻辑框架法 b.因果关系法 c.综合评价法 d.成功度法
第8题
A.某公司推出一款改良后噪声降低的吸尘器
B.某服装品牌将目标客户定位于20~30岁的白领女性
C.某化妆品牌适应时代潮流,推出新一款加长加粗型睫毛膏
D.某电脑公司生产出酷睿双核笔记本电脑
第9题
A.成立工作分析表的制作小组
B.根据目标把公司流程进行优化,整理各岗位工作内容
C.人力资源部协助各部门负责人及岗位优秀员工对草案进行修订
D.上级领导制作绩效考核表
第10题
A.无差异目标市场营销策略
B.差异性目标市场营销策略
C.集中性目标市场营销策略
D.4P营销组合策略