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[单选题]

属于审核关键绩效指标要点的有 ()

A.关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性

B.多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价,其结果是否具有可靠性和准确性

C.关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85 %以上的工作目标

D.关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间

E.工作产出是否为最终产品

答案
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第1题

简述提取关键绩效指标的程序与步骤。[2014年1 1月二级真题]相关试题:(1)简要说明提取关键绩效指标

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(1)简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。[2010年5月二级真题]

(2)在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?[2009年11月二级真题]

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第2题

KPI(关键绩效指标)设定要点有()。

A.指标框架基本稳定

B.二级指标相对稳定

C.三级指标动态调整

D.以上答案均正确

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第3题

以下属于绩效管理的有()。

A.平衡计分卡

B.关键绩效指标法

C.经济增加值法

D.风险矩阵

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第4题

属于平衡记分卡体系的内容有()

A.关键绩效指标

B.绩效考核体系

C.战略地图

D.行动计划

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第5题

下列属于绩效管理方法的有()。

A.关键业绩指标法

B.经济增加值法

C.平衡计分卡

D.战略地图

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第6题

简述审核关键绩效指标和标准的内容?

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第7题

关键绩效指标的设计程序包括()

A.确定工作产出

B.建立评估指标

C.设定评估标准

D.审核关键绩效指标

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第8题

审核关键绩效指标的要点包括()。[2011年11月二级真题]

A.是否具有可操作性

B.是否留有可以超越的空间

C.工作产出是否为最终产品

D.多个考评者参与,结果是否可靠、准确

E.KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标

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第9题

审核关键绩效指标的要点包括的为()

A.为否具有可操作性

B.为否留有可以超越的空间

C.工作产出为否为最终产品

D.多个考评者参与,结果为否可靠、准确

E.KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标

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第10题

在确定关键绩效指标时,将目标进行量化或流程化,这属于SMART原则中的()

A.具体的原则

B.可衡量的原则

C.可实现的原则

D.有时限的原则

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