比率分析法是在确定组织中哪一种因素与人员数量和结构关系最大的前提下，通过找出这一因素随员工人数变化的趋势，来推算其将来发展趋势，进而得出将来人员需求情况的方法。（)

关于计量模型分析法，说法正确的是()。

(A)属于人员需求分析方法中的计算机模拟法

(B)用预测的需求量与供给量的差额来说明组织人力的短缺或过剩

(C)它是根据数学中的显著性模型构建原理对人力资源进行预测的方法

(D)首先要确定劳动力的数量和构成关系最大的一种因素，一般是时间因素

A.趋势分析法

B.比率分析法

C.因素分析法

D.水平分析法

A.绩效分析法

B.组织分析法

C.任务分析法

D.人员分析法

A.比率分析法

B.比较分析法

C.趋势分析法

D.因素分析法

采用对比分析法和比率分析法，不能揭示实际数与基数之间的差异，但能揭示产生差异的因素和各因素的影响程度。( )

A.比较分析法

B.百分比分析法

C.因素分析法

D.比率分析法

分析性复核中的（）主要目的在于分析项目增减变动的力向和幅度。

A.比较分析法

B.比率分析法

C.趋势分析法

D.因素分析法

分析性复核中的（）主要目的在于分析项日增减变动的方向和幅度。

A.比较分析法

B.比率分析法

C.趋势分析法

D.因素分析法

A.比率分析法

B.趋势分析法

C.回归分析法

D.因素分析法

A.趋势分析法

B.因素分析法

C.比率分析法

D.比较分析法