泰勒在管理实践和研究中采用的科学分析方法包括______。

A.泰勒于1895年所著的《计件工资制》提出的科学计件制的理论实践

B.梅奥于1924-1932主持的霍桑试验研究提出的行为科学理论

C.亚当斯密所著《国富论》中提到的劳动分工理论

D.德鲁克在1950年代左右提出的目标管理理论

A.最早采用试验方法研究管理问题

B.开创对工作流程的分析

C.率先提出科学管理代替经验管理

D.率先提出工作标准化思想

E.首次将管理者和被管理者分开

A.工艺过程

B.工艺方法

C.实践操作的效益

D.科学分析

A．泰勒

B．法约尔

C．德鲁克

D．孔茨

A.“科学管理之父”泰勒对生产作业方法的标准化和官僚组织的合理化进行了系统思考

B.20世纪40年代以后诸多学者关于管理特质的多方位研究催生了管理的理论丛林

C.工业心理学家梅奥在霍桑工厂的实验启动了管理学家关于企业活动中人的因素的思考

D.工厂制度为管理思想的繁荣提供了客观的基础，系统的管理理论便是随其发展而逐渐萌芽的

A.理论驱动

B.实践驱动

C.知识驱动

D.模型驱动

E.数据驱动

A.危机情境中主体的态度

B.危机影响的时空范围

C.危机发生的领域

D.危机发生和终结的速度

A.正确

B.错误

A.现代西方美学认为，传统美学的哲学思考没有意义，方法也不科学

B.心理学美学研究人的审美心理，侧重于对审美对象主体及内容的研究

C.科学美学侧重研究审美客体，即对审美对象的结构与功能进行科学分析

D.应该抛弃对美的本质问题的哲学探讨