通过培训使员工掌握从事职务工作必备的技能是（)。

A.实习

B.助理职务设置

C.临时职务代理

D.工作轮换

A.当员工需要征求管理者的意见时

B.当员工希望管理者解决某个问题时

C.当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时

D.当员工通过培训掌握了新技能时，如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中，就可以辅导他使用这种技能

E.绩效面谈时

A.无论你是从事生产还是销售，,计算机技能都会在你的工作中发挥重要作用。

B.无论你在哪个领城工作,我们公司都要要求员工能够熟练地掌握计算机技能，

C无论你从事什么工作，在什么岗位，我们公司任何部门都需要计算机技术。

A.培训针对的是员工，开发针对的是管理者

B.培训强调让员工掌握相关知识、技能和行为，开发则强调知识、技能和行为的应用

C.培训重在培养员工的知识和技能，而开发则重在塑造员工的工作态度

D.培训的目的在于使员工适应当前的工作，而开发则更为关注员工的未来工作需要

A.企业经营规模与方向的变化

B.企业员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

C.企业员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

D.企业生产技术的进步

A.当员工需要帮助时

B.当员工征求主管的意见时

C.当员工通过培训掌握新技能时

D.当主管发现一个可以改进绩效的机会时

A．新人职人员首先在各部门轮换工作，最后根据实际能力和岗位需求来确定岗位

B．为公司的行政管理人员开设产品研发的相关专业课程，加强他们对技术的了解

C．网络部员工小张因为不能胜任目前的工作，被调到销售部门接受上岗前培训

D．某零售企业为优秀员工提供去其他部门培训实习的机会，使他们能够胜任多个岗位

A.接受相应的安全生产知识教育和岗位技能培训

B.掌握营销现场作业必备的电气知识

C.掌握营销现场作业必备的业务技能

D.并按工作性质，熟悉本规程的相关部分