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[判断题]
通过培训使学习者掌握一种提升自我的手段,学会怎样领会信息、分析信息、综合信息,并用某种价值取向去运用信息。()
答案
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第2题
根据上述情况。为该企业设计一份培训课程评估表。
第3题
A.模仿
B.放松训练
C.自我指导
D.敢于自表训练
答案:D【解析】敢于自表训练是一种社交技能训练,通过运用指导、回馈、模仿、角色扮演、社会性奖励、家庭联系等方法,使当事人勇于表达自己的感受和想法。故
第4题
A.内部参照分析是根据学习者的自我目标或工作需要与其现状做比较,找出两者存在的差距,从而得出学习需要的方法
B.外部参照分析是根据社会、企业、职业对学习者的要求而得出学习需要的方法
C.学习需要分析是一个持续的过程,在实践中需要经常进行检查或修正
D.教师、教学环境等方面的需求也是一种学习需要
第5题
A.为了工人的安全,相关主管在陶瓷生产车间十分醒目的位置悬挂大量粉尘危害告知卡和严禁吸烟的警示标识
B.公司根据不同工种规定员工穿戴不同的工作服,这让那些擅离职守、串岗聊天的人处于众目睽睽之下,有效增强了员工的自我约束意识
C.设备操作规程张贴在设备旁,不管是新进的员工,还是新的操作人员,都可以一看就懂,出现问题能及时解决
D.企业用图表的形式来描述某些工作内容和工作进度,使工作人员能了解整体工作的状况,方便自己随时跟进
第8题
第9题
A.内在优势
B.外在优势
C.内部效应
D.外部支持
第11题
A.收费设置是对咨访双方活动的制约方式和手段
B.收费设置体现了来访者自我成长的动力
C.收费设置是咨访双方自我价值的一种体现
D.收费设置有助于咨访双方在亲密感上保持恰当的距离