题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
一年来,公司效益剧增,却没有给员工涨工资,也没有提高奖金。这时,如果同事推选你为代表与公司谈判,你会( )。
A.拒绝
B.推荐其他同事
C.勉强答应,但不付诸行动
D.答应且付诸行动
答案
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A.拒绝
B.推荐其他同事
C.勉强答应,但不付诸行动
D.答应且付诸行动
第1题
A.依照协议办事
B.走一步说一步
C.等协议到期,就会离开
D.联合员工找公司经理协商涨工资的事情
第2题
A.神经性厌食
B.抑郁症
C.神经性呕吐
D.神经性贪食
E.适应障碍
第3题
A.组织体检
B.涨工资
C.肯定工作成绩优秀但是工作条件艰苦的团队和个人的努力
D.改善工作环境
第4题
A.在销售人员奖励中常用的方式
B.根据员工的绩效,按照一定的比例给员工以提成
C.是员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益
D.可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感
第5题
A.• A 内部员工未认证在线
B.• B 内部员工1X认证在线却没有显示IP地址
C.• C 内部员工mac快速认证在线还没获取到IP地址
D.• D 内部员工使用微信扫码
第6题
A.员工期望值过高了
B.不应当分配,留在车间统一支配
C.激励失当,应当根据日常绩效考核进行分配
D.按岗位系数进行分配
第7题
A.对应市场变化带来的减利因素,达到公司的利润目标,在竞争中不断取胜
B.能够真实反映原价低减活动给公司带来的效益
C.合理评价各部门的努力成果,激励各部门及每位员工为原价低减做出自己的努力
D.量产后为达成原价企画所决定的目标原价,在维持活动中对异常点的早期发现及采取相应的对策提供
第8题
如果员工的绩效考核为A(优秀),对应的比较率比较低,则()。
A.员工应该涨工资,且涨幅较大
B.员工应该涨工资,但涨幅较小
C.员工的工资应该维持现状
D.员工应该小幅地降低工资
第9题
A.放松训练
B.阳性强化法
C.冲击疗法
D.合理情绪疗法
第10题
A.躯体检查结果
B.人格特点
C.以往咨询经历
D.婚姻状况