根据劳动合同法律制度的相关规定，从事同类业务的竞业限制，不得超过（）年

售额是()。

A．50万元以下

B．80万元以下

C．100万元以下

D．150万元以下

劳动合同关系存在于劳动派遣单位与被派遣劳动者之间

劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位

被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬

被派遣劳动者不能参加用工单位的工会

女职工甲怀孕已8个月，根据《劳动法》相关规定，下列说法错误的是（）。

A.用人单位不得安排其夜班劳动

B.用人单位不得安排其延长工作时间

C.用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同

D.用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

实行新的公司战略，拟聘任孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月；（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类业务的共作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。 在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。 已知：孙某实际工作12年。要求，根据上述资料，分析回答下列各小题。 孙某可以享受的法定医疗期是（）。

A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 12个月

A.劳动合同期满

B.用人单位决定提前解散

C.用人单位被依法宣告破产

D.劳动者达到法定退休年龄

试用期

服务期

劳动报酬

社会保险

甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，有效的是（）

A.发生工伤，公司概不负责

B.合同期满单位无须向李某支付经济补偿

C.试用期间证明不符合录用条件可以随时解除劳动

D.合同期满后的三年以内，李不得从事与甲公司同类业务

A.仓储服务

B.港口码头服务

C.装卸搬运服务

D.公共交通运输服务

A.试用期用工

B.非全日制用工

C.固定期限用工

D.无固定期限用工