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A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 12个月
答案
更多“【资料一】孙某应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽成为该企业的业务骨干。甲公司为”相关的问题
第1题
第2题
A.甲公司未依法为员工赵某缴纳社会保险费，赵某通知甲公司解除劳动合同
B.乙公司提出与员工钱某解除劳动合同，经双方协商一致解除劳动合同
C.丙公司员工孙某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，丙公司提前三十天书面通知其解除劳动合同
D.丁公司新录用的员工李某在试用期内被证明不符合录用条件，丁公司通知其解除劳动合同
第3题
甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，有效的是（）
A.发生工伤，公司概不负责
B.合同期满单位无须向李某支付经济补偿
C.试用期间证明不符合录用条件可以随时解除劳动
D.合同期满后的三年以内，李不得从事与甲公司同类业务
第4题
根据《劳动合同法》，下列关于当事人订立无固定期限劳动合同的做法，错误的是（）。
A.赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限劳动合同
B.钱某在某公司连续工作满十年，与该公司签订了无固定期限劳动合同
C.孙某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有九年。该企业改制重新订立劳动合同，与孙某订立无固定期限劳动合同
D.李某与某公司第二次固定期限劳动合同到期，李某提出续订时，公司无理由拒绝与李某签订无固定期限劳动合同
第5题
A.800
B.1200
C.2400
D.3600
第6题
800
1 200
2 400
3 600
第7题
A.甲公司无权单方解除合同
B.甲公司有权随时解除合同
C.该合同无效
D.该合同属于可撤销的合同
第8题
【题目描述】
第 5 题孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1 200元（当地最低月工资标准为800元）。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向。甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为（）元。A．800
B．1 200
C．2 400
D．3 600
| 【我提交的答案】： C |
| 【参考答案与解析】： 正确答案：D |
【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）
步骤？
第9题
2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件？( )
A赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作
B钱先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同
C孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理
D李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同
第10题
下列属于劳动关系的是（）。
A.大学生小李利用暑假在甲公司勤工俭学
B.硕士毕业生小胡应聘到丁企业法务部工作
C.某广告公司职员小黄业余在丙健身房兼职健美教练
D.65岁的退休中学教师老王到乙课外辅导机构担任辅导老师
第11题
A.试用期满后
B.事故处理后
C.规定的医疗期满后
D.劳动部门同意后
