更多“新员工试用期/见习期满后，初次定岗的，需填写（）”相关的问题
第1题
转正定岗是指用工单位对新招聘的高校毕业生见习期满考试考核合格后确定新员工的工作岗位（）
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第2题
新入企员工应当参加公司统一开展的新员工培训考试，并通过安规考试合格后，方可进入生产现场跟班见习，1年培养期满通过岗位胜任能力评价合格后方可上岗。（)
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第3题
营业部经理初次定级和调整职级时设试用期，试用期为（)个月，试用期满按照实际达成情况定级。
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第4题
以下（）职工单位不得安排进行疗养。
A.不在岗人员
B.新员工入职未定岗
C.警告、记过、记大过、留用察看处分期内
D.降级（降职）、撤职处分后一年内
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第5题
试用期满前10 个工作日，人力行政部/综合部通知各部门需要转正考核的人员。试用期员工应于试用期满前7 个工作日填写完成《员工转正申请表》和《员工转正考核表》基本信息，提报至本部门负责人；经理级及以上岗位人员（含副经理）还需提交《述职报告》至人力行政部。素质评估：经理级及以上岗位人员试用期满前15 个工作日，由人力行政部组织新员工上级、平级、下级填写《素质评估表》，并于试用期满前5 个工作日完成素质评估（）
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第6题
陈某与某服装厂签订了为期3年的劳动合同，该合同书中规定了试用期为1年，在试用期内陈某不得单方提出解除劳动合同。试用期满后，陈某要求解除合同时，需提前60天通知厂方，并须征得厂方的同意，否则厂方不按规定办理正常的离职手续。
问题：该份合同哪些内容违反劳动法及劳动合同法的规定？
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第7题
学徒（培训生)学习期满和工人见习、试用期满后，可确定为五级工勤技能岗位。（)
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第8题
新员工见习期前个月，由司属各单位制定统一的考核量表进行考核，主要考察周边绩效;见习期后个月，按照所定岗位进行季度考核，其中提前薪酬待遇转正的新员工按转正日期参与所在组织考核排序，其他见习期内新员工不参与，只参与新员工（）
A.33排序排名
B.33排名排序
C.66排名排序
D.66排序排名
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第9题
陈某与某玩具厂签订了为期3年的劳动合同，该合同书中规定了试用期为1年，在试用期内陈某不得单方提出解除劳动合同。试用期满后，陈某要求解除合同时，需提前60天通知厂方。同时该份合同中还规定了一般情况下每日工作8小时，但在订货任务繁忙月份，每日加班2小时。
问：该份合同哪些内容违反劳动法规定？
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第10题
新员工的试用期考核指标，应由直属上级与部门负责人沟通后，经过导师确认视为生效（）
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第11题
新进岗人员管理办法包括（）
A．新招工人进岗必须进行培训，学习消毒供应中心相关管理制度、工作流程和职业防护B．新进岗人员需在护士的指导下完成物品的清洗、消毒、干燥、检查包装等工作C．新进岗人员试用期为三个月D．新进岗人员在试用期满前科室对新进人员考核、检查及对平时工作自觉性、工作习惯进行考评考核E．新进岗人员如有不符合岗位要求，消毒中心可在试用期满前告知本人，准备终止用工，如经培训后工人不能单独胜任工作者，将酌情予以延期签约或解除用工处理
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