强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布。A．偏态B．正偏态 C．正态D．负偏态

A.关键事件法

B.行为观察法

C.强制分布法

D.目标管理法

A.可以在诊断工作问题时提供准确的信息

B.可以把员工工作行为和工作绩效进行排序

C.前提假设是员工的工作作行为和工作绩效呈正态分布

D.依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生

A.行为观察法

B.工作标准法

C.配对比较法

D.强制分布法

类型中，是（）。

A.简单排序法

B.间接排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

A.排序法

B.行为锚定法

C.不良事故评价法

D.强制分布法

A.行为锚定等级法

B.关键事件法

C.强制分布法

D.比较法

末位淘汰法，年底时，根据员工的表现，将每个部门的员工绩效结果划分为A、B、C、D、E五个等级，各等级上员工分布比例分别占10％、20％、40％、20％、10％。如果员工有一次被排在最后一级，工资降一级，如果有两次排在最后一级，则下岗进行培训，培训后根据考察的结果决定其是否重新上岗，如果上岗后再排在最后一级，则被淘汰，培训期间只发给基本生活费。

主管与员工对此都有意见，但公司仍然强制执行。财务部主管吴经理每年都为此煞费苦心，把谁评为E档都不合适。该部门是职能部门，大家都没有什么错误，工作完成得也很好。去年，出纳员李丽有急事，请了几天假，有几次迟到了，但是也没耽误工作，吴经理没办法只好把出纳员李丽报上去了。为此，李丽到现在还耿耿于怀，今年不可能再把李丽报上去了，那又该报谁上去呢？

请回答下列问题：

（1）财务部是否适合采用强制分布法进行绩效考评？为什么？

（2）强制分布法有何优点和不足？

A.配对比较法

B.强制分布法

C.行为锚定评价法

D.关键事件法

A.正态分布法

B.强行拆分法

C.强制分布法

D.非随机分布法

A.①②③

B.②③④

C.①③④

D.②④5