关于员工行为考核中的强制分布法，表述正确的是（)

()方法只能把员工分为有限的几种类型，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作时提供准确可靠的信息。

A 排列法

B 成对比较法

C 强制分布法

D选择排列法

A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别

B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定

C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息

D. 可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义

把员工的工作与工作标准进行比较以考核员工绩效的是()。

A绩效合约法

B劳动定额法

C业绩评定表法

D因素考核法

A.该方法等级划分清晰，不同的等级赋予不同含义，区别显著

B.进行考评时只需确定各层级比例，通过简单计算即得出结果

C.它能具体比较员工的差别，并为管理诊断提供准确可靠信息

D.该方法能够有效避免评估中出现过严或过松等一边倒的现象

E.当员工业绩处于同一水平时，硬性区分等级会引起员工不满

关于考核录用的说法错误的是()。

A．考核录用阶段主要包括全面考核和择优录用两项工作

B．考核方式主要有笔试法、面试法和测试法

C．面试是员工招聘中最基本的考核甄选方式

D．为方便管理，饭店招聘和使用员工过程中，可以暂时扣押员工的居民身份证和其他证件

（）是员工流动最准确的预报器。

A.员工工作满意度

B.员工流动行为倾向

C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价

图评价尺度法是衡量员工工作行为的方法()。

A.针对员工工作中的关键行为

B.能够深人了解工作的动态性

C.记录的信息应用性强

D.可以确定行为的任何可能的利益和作用

E.可以马上确定员工的绩效结果

（）是对考核期内员工工作目标实现程度的测量和评价。

A.工作行为考核

B.工作结果考核

C.评估标准

D.绩效实施

A.员工选择离开组织

B.员工提出建议

C.员工对工作不满，但相信组织和管理层会采取正确的举措

D.表现为抱怨、情绪抵触、迟到等行为

E.员工接受考核结果