员工培训分为哪几个步骤（)？

A.评价员工绩效，确定是否存在问题，鉴别问题原因是工作技能、工作水平还是工作态度、人际关系或其他因素

B.确定是否需要进行培训及培训的初步要求

C.根据要求调查与确认需要培训的具体内容

D.基于培训要求、培训条件、培训成本来具体确认需要培训的时间、地点、方式、方法和内容

A.确认培训需求

B.确定培训目标

C.制定培训计划并组织实施

D.调整培训项目

A.确定培训讲师

B.培训内容设计

C.培训需求分析

D.总结提升

A.准备

B.简要介绍

C.解释

A.员工培训意向调查

B.评估分析员工的工作行为

C.评估分析员工的培训意向

D.分析员工的绩效结果

E.分析竞争对手同等岗位的培训内容

A.④①②③⑤

B.①④②③⑤

C.①④③②⑤

D.④①③②⑤

A.确定投资政策

B.进行证券投资分析

C.对员工的培训

D.组建证券投资组合

A.员工调研,绘制知识地图,知识整理分类,知识分享创新,内部培训建设

B.员工调研,知识整理分类,绘制知识地图,知识分享创新,内部培训建设

C.知识整理分类,绘制知识地图,知识分享创新,内部培训建设,员工调研

D.绘制知识地图,知识整理分类,员工调研,知识分享创新,内部培训建设

A.可以根据实际情况删减步骤

B.一般规律与个人经验相结合

C.培养员工实际操作能力

D.是循序渐进的流程

公司内部员工参加培训，理论考试成绩低于60 分，不允许补考，需重新参加培训。()