在（)领域里经常用的行为模拟测验有（)测验和（)测验两种。

测验的内容效度是指测验题目对所测内容的代表程度。

根据上述定义，下列行为属于对内容效度考察的是（）。

A. 最后的结果证明，不能仅仅依靠聪明才智，还需付出努力才会成功

B. 远山青翠、晚霞夕照是这里最美的景色

C. 小张原来是个工人，他搞技术开发，是受了师傅指点的

D. 树林里，三三两两的少先队员，正在分头采集蘑菇

A.情景模拟

B.搜寻事实测验

C.文件筐测验

D.模拟面谈

A.公文筐测验

B.无领导小组讨论

C.管理游戏

D.心理测验

A.视觉模拟(VAS)评定

B.类比评分法(NRS量表)

C.简化的McGill疼痛问卷表

D.压力测痛

E.独立生活能力评定

A.特征代码法

B.校验和法

C.行为检测法

D.软件模拟法

A.特征代码法

B.校验和法

C.行为检测法

D.软件模拟法

A.情景模拟

B.行为模拟

C.岗位模拟

D.工作运作

A.职业倦怠测验：考察个体在紧张与忙碌的工作过程中，呈现出的身心紧张或调试不当的负面情绪或行为

B.职业倾向测验：考察个体用较高的社会标准来评价自身行为的成败时所表现出的动机水平

C.职业行为风险：从心理特征方面考察个体在工作中出现行为偏差的可能性，以及面对压力时的心理抵御能力

D.通用能力测验：以认知能力为评估重点，测查个人经过适当的学习、训练，或者是被置于适当环境下完成某项任务的可能性