行为描述面试的实质是( )。

A.是一种特殊的结构化面试

B.面试的问题都是行为性问题

C.是一种特殊的非结构化面试

D.面试的问题都是知识性问题

E.实质是识别关键性的工作要求

A．为一种特殊的结构化面试

B．面试的问题都为行为性问题

C．为一种特殊的非结构化面试

D．面试的问题都为知识性问题

E．实质为识别关键性的工作要求

A.情景模拟面试

B.行为描述面试

C.系列式面试

D.压力面试

A.确认式提问

B.开放式提问

C.行为描述提问

D.举例式提问

A.提醒嫌疑人如果有欺骗的嫌疑,面试将被终止

B.把面试话题转到另一个方向,直到关系松弛后再回到那些令人烦恼的问题上

C.告知嫌疑犯欺骗是明显的,而且继续面试

D.对可疑的虚假陈述提出实质性问题,但不要泄露可疑的欺骗行为

在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住关键的要素是 ()

A 、动力

B 、情境

C 、目标

D 、行动

E 、结果

主要用于了解应聘者与未来行为相关的意向或倾向的是（）。

A.情景式面试

B.行为描述式面试

C.心理面试

D.人才测评