在理论上，在同一组织里，相邻的薪资等级之间的薪资区间可以设计成（)。

A.组织内部以职位或等级区分的薪酬等级的数量

B.同一薪酬等级内部的薪酬变动范围

C.相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠美系

D.不同职位或技能等级之间的薪酬差距

A.市场薪资调查

B.岗位工作评价

C.工资等级确定

D.薪酬水平比较标准

A.薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系

B.高级别岗位之问的薪酬级差比低级别薪酬级差小

C.企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的

D.同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次问的薪酬级差保持一致

E.各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别

A.薪酬结构强调薪酬水平等级的多少

B.薪酬结构所强调的是同一组织内部的竞争性问题

C.薪酬结构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系

D.薪酬结构是组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系

在同一总体中随机抽样，样本含量 n越大，则理论上()越小

A 样本标准差

B 中位数

C 标准误

D 第95百分位数

A.可以预测个人的工资变化轨迹

B.可以帮助企业确定员工的工资等级

C.主要用于确定销售和市场人员的工资率

D.可以衡量被调查者的工作年限与其技术的过时程度的关系

E.在一开始会陡峭上升，然后趋于平缓，最后甚至轻微地向下倾斜

A.企业家

B.麻烦应对者

C.资源分派者

D.谈判者