管理方格理论是由美国行为科学家()和()提出来的。

第1题

下列理论中，（）是由美国的心理学家和行为科学家斯金纳提出的。A.公平理论B.归因理论C.强化理论D.

下列理论中，（）是由美国的心理学家和行为科学家斯金纳提出的。

A.公平理论

B.归因理论

C.强化理论

D.期望理论

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第2题

美国社会心理学家凯恩的“交迭群体”理论和美国行为科学家利克特的“交迭角色组”组织理论是群体理论的发展，对现代组织理论产生了很大影响。（)

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第3题

美国行为科学家亚当斯提出的激励理论是（)。

A.期望理论

B.公平理论

C.目标设置理论

D.双因素理论

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第4题

请详细比较美国行为科学家沙因所归纳的四种人性假设理论。

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第5题

美国行为科学家威廉大内，在企业管理的人性方面一书中提出人性假设的Y理论。（)

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第6题

美国著名的行为科学家、管理理论的奠基人道格拉斯•麦格雷戈提出的理论是（)。

A.期望理论

B.X-Y理论

C.双因素理论

D.双因素理论

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第7题

美国行为科学家埃德加•沙因提出的人性假设理论是（)。

A.“复杂人”假设

B.“经济人”假设

C.“社会人”假设

D.“自我实现人”假设

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第8题

美国的行为科学家麦克米兰提出了（)。

A.激励动机理论

B.激励强化理论

C.成就需要理论

D.综合激励理论

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第9题

下列属于领导行为理论的是（)。

A.定规和关怀

B.领导作风理论

C.管理方格理论

D.连续统一体模式

E.情境领导模型

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第10题

根据美国心理学家布莱克和默顿的管理方格理论，在关心人和关心任务的坐标上都很高的领导风格是（）。

A.“无为而治”领导风格

B.“乡村俱乐部”领导风格

C.“中庸式”领导风格

D.最理想的领导风格

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管理方格理论是由美国行为科学家（）和（）提出来的。