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第1题
根据面试实施的方式，面试可分为 （)A 、 结构化面试、非结构化面试和半结构化面试B 、 一次性面
根据面试实施的方式，面试可分为 ()
A 、 结构化面试、非结构化面试和半结构化面试
B 、 一次性面试和分阶段面试
C 、 情景性面试和经验性面试
D 、 单独面试与小组面试
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第2题
（)是根据特定职位的胜任素质要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法，通过考官与应聘者的沟通交流，来判断应聘者是否胜任该职位。
A.结构化面试
B.半结构化面试
C.非结构化面试
D.开放式面试
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第3题
根据面试的多样化程度，面试可分为非结构化面试和半结构化面试。（)
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第4题
根据面试的结构化程度可以将面试分为（)、（)和（)。
A.结构化面试
B.非结构化面试
C.整体结构化面试
D.半结构化面试
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第5题
对面试的部分因素有统一要求的面试称之为（)。
A.结构化面试
B.半结构化面试
C.非结构化面试
D.分阶段面试
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第6题
面试根据标准化程度的不同，可分为非结构化面试、半结构化面试、结构化面试、分阶段面试。（)
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第7题
半结构化面试的随意性、盲目性比非结构化面试还要大。（)
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第8题
按（)标准可以把面试分为：结构化面试、非结构化面试、半结构化面试。
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第9题
按照所问问题的开放程度可以将面试分为（)。
A.结构化面试
B.半结构化面试
C.非结构化面试
D.群体面试
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第10题
企业招聘测试中，完全不准备问题和答案的面试被称之为（)。
A.半结构化面试
B.系列化面试
C.结构化面试
D.非结构化面试
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第11题
以下面试类型，哪一项跟其他项不是一类：
A.远程面试
B.结构化面试
C.半结构化面试
D.非结构化面试
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