（）是根据我国护理人力资源状况提出的新的管理思路。可以最大限度地发挥护理人员的积极性和创造性，激励其实现自我价值

A.由菲利普斯提出

B.它能够反映组织的环境气氛状况

C.它说明了企业的人力资源绩效

D.它由报酬制度等15项因素综合而成

A.向劳动者和用人单位提供国家有关劳动保障的法律法规和政策、人力资源市场状况咨询

B.帮助劳动者了解职业状况，掌握求职方法，确定择业方向，增强择业能力

C.向劳动者提出培训建议，为其提供职业培训相关信息

D.开展对劳动者个人职业素质和特点的测试，并对其职业能力进行评价

A.完善组织架构，构建疫情护理保障系统，组建应急人力资源库

B.梳理岗位职责，合理弹性排班，合理调配人力资源

C.时刻保持警惕，给自己一定的心理压力，才会不出问题

D.建立健全“疫”情期间的工作制度和流程

E.全面加强职业安全培训，提高护士科学防控新冠肺炎的能力

A.进修护士

B.实习护士

C.新护士

D.情绪状况不良者

E.业务能力欠缺者

A.在审理上诉案件时，当事人没有提出新事实的，可以不开庭审理

B.在审理上诉案件时，当事人没有提出新证据的，可以不开庭审理

C.在审理上诉案件时，当事人没有提出新理由的，可以不开庭审理

D.民事上诉案件的审理方式，由合议庭决定

A.发展

B.成果

C.状况

D.形势

A.从依靠科技转向人力资源

B.从创新增长转向依靠出口增长

C.从注重沿海增长转向注重内地增长

D.从增量扩能为主转向调整存量、做优增量并存的深度调整

A.①③

B.②④

C.①②③④

D.②③④