首页 > 行业知识> 考古/收藏

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

用工作轮换法培训管理人员的好处是（)。

A.使受训者了解企业各部门的业务内容和所需技能，并熟悉各部门的人员，建立起良好的人际关系

B.了解企业管理与运行的全貌及各部门在整体中的作用和彼此的协同关系

C.培养出管理人员的写作精神与全局观念

D.以上三个都是

答案

查看答案

发布时间：2022-10-06

更多“用工作轮换法培训管理人员的好处是()。”相关的问题

第1题

为了给有发展前途的中层管理人员提供分析全公司范围内经验和问题的培训方法是（)。

A.特别任务法

B.个别指导法

C.工作轮换法

D.工作指导法

点击查看答案

第2题

（)适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员的培训。

A.个别指导法

B.特别任务法

C.工作轮换法

D.工作指导法

点击查看答案

第3题

关于培训方法，以下说法正确的是()。

A.网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变，不够灵活

B.自学会影响工作

C.个别指导法中，指导者不良的工作习惯不会影响新员工

D.工作轮换法适用于职能管理人员参考

点击查看答案

第4题

以下关于企业培训方法的描述正确的是（)。

A.工作指导法的优点是应用广泛，既可以用于基层工人，也可以用于各级管理人员的培训

B.32作轮换法适用于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员的培训

C.头脑风暴法的特点是培训对象相互启迪思想，激发创造性思维，发挥创造能力

D.行为模拟是向学员展示特定行为的范本

E.拓展训练一般由人和机器共同参与模拟活动

点击查看答案

第5题

（)是企业在培训时运用的实践法。

A.工作指导法

B.案例研究法

C.工作轮换法

D.特别任务法

E.个别指导法

点击查看答案

第6题

我国企业传统的帮带培训方法是（）。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.学徒工制

我国企业传统的帮带培训方法是（）。

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.学徒工制

点击查看答案

第7题

以下不属于以掌握技能为目的的实践性培训方法的是（)。

A.案例研究法

B.工作指导法

C.T作轮换法

D.特别任务法

点击查看答案

第8题

以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括()

A.特别任务法

B.教练法

C.工作轮换法

D.研讨法

点击查看答案

第9题

以掌握技能为目的的实践型培训方法有（）。

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.案例分析法

D.特别任务法

E.个别指导法

点击查看答案

第10题

企业组织员工培训，可采用的方法包括授课法、参观访问法、（）。

A.头脑风暴法

B.研讨会法

C.工作轮换法

D.事务处理法

E.情景模拟法

点击查看答案

第11题

企业组织员工培训，可采用的方法包括授课法、参观访问法，以及（）。

A.头脑风暴法

B.研讨会法

C.工作轮换法

D.事务处理法

E.情景模拟法

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

购买搜题卡

考试指南全部 >

大学英语六级成绩多少分合格啊陕西2024年上半年英语四六级官网准考证打印内蒙古自治区2024年上半年大学英语四、六级口语考试考前提醒广东计算机二级24年3月份查分时间 24年天津计算机二级三月考试成绩查询时间 24年6月广东英语四六级考试时间分配大学生英语六级多少分过全国大学生英语四六级官网准考证打印 2024年上半年北京市高校英语四六级口语考试的通知已公布广东计算机二级24年3月份查成绩时间

下载APP

关注公众号

TOP