以掌握技能为目的的实践型培训方法有（）。

A.特别任务法

B.教练法

C.工作轮换法

D.研讨法

参与式培训法是（）的方法。

A.以学习知识为目的

B.调动培训对象积极性

C.以掌握技能为目的

D.针对行为调整和心理训练

A.案例研究法

B.工作指导法

C.T作轮换法

D.特别任务法

A、企业内部培训

B、学校教育课程

A.练习是对同一动作单纯、机械的重复

B.练习是以掌握某种技能为目的

C.练习是有目的、有组织、有计划的行为

D.练习曲线是在练习过程中，表示练习次数与技能发展之间关系的曲线

A.学习、实践

B.工作

C.与人交流

D.讨论

A.师徒制

B.角色扮演法

C.工作模拟法

D.视听法

A.规划对定义的混合型方法中使用的敏捷工具和技术进行培训，以确保所有团队成员一致应用。

B.让不熟悉敏捷项目交付实践的团队成员使用预测型方法。

C.使用赶工来减少关键路径，以确保有足够的缓冲来包含敏捷方法更新的影响。

D.要求使用预测型方法执行项目，因为存在预算和进度计划风险。