相乘评分法就是将单因素的效用值进行______而得出综合评价的结果。

A.岗位排序法

B.岗位分类法

C.评分法

D.因素比较法

A.技能导向的定薪方法

B.工作导向的定薪方法

C.市场导向的定薪方法

D.员工导向的定薪方法

A.是指在最大限度地满足招标文件实质性要求前提下，按照招标文件中规定的各项因素进行综合评审后，以评标总得分最高的投标人作为中标候选供应商或中标供应商的评标方法

B.综合评分的主要因素是：价格、技术、财务状况、信誉、业绩、服务、对招标文件的响应程度，以及相应的比重或权值等

C.评标时，评标委员会各成员应当独立对每个有效投标人的标书进行评价、打分，然后汇总每个投标人每项评分因素的得分

A.货物类价格分值可以根据采购人需要进行设置，设置为40分没有问题

B.该项目应当停止评审

C.虽然受有违反国家相关规定，但分值毕竟太高，应该告知采购人修改后重新评审

D.价格评分因素设置为40分违法

A、政府采购招标评标方法分为最低评标价法、综合评分法和性价比法

B、采用最低评标价法评标，评标程序更简单，经过资格性审查和符合性审查后，评标只需要对合格投标人的投标报价进行从低到高的排序，将投标报价最低的供应商确定为中标候选人即可

C、采用综合评分法评标时，要将采购需求中除实质性条款外的其它因素用折算后的分值体现。评标因素一般包括价格、商务、技术和服务四部分内容，货物、服务和工程三类项目，由于招标特点不同，有各不相同的评标因素

D、性价比法最大的优点是能排除供应商报价之间的横向干扰，此外它还能直观反映采购人对价格的关注程度，实现投标人之间直观的横向比较，计算与其它方法相比也较为简单

A.排序法

B.评分法

C.套级法

D.因素比较法

A.杜邦分析法

B.沃尔评分法

C.经济增加值法

D.因素分析法

A.强制打分法

B.排列图法

C.多比例评分法

D.因素分析法

E.逻辑评分法