在企业中不需要根据员工记忆特点分配工作任务或进行员工培训活动。（)

A.机械记忆能力强

B.学习目的明确

C.喜欢系统的理论学习

D.干扰因素多

A.重新分配工作，以方便定薪工作

B.清晰岗位职责，以便于准确判断岗位价值及责任

C.借薪酬设计之机，梳理员工岗位职责

D.并不是所有的企业都做这项工作，所以这项工作并不是必须的

A.①②

B.①③

C.②③

D.③④

A.（Ａ）根据员工工龄分配工作

B.（Ｂ）根据服务对象的性别给予不同的服务

C.（Ｃ）师徒之间要平等尊重

D.（Ｄ）取消员工之间的一切差别

A.要给最需要的时候选最需要的人进行培训

B.培训要根据岗位的要求以及在组织中的重要性选择合适的人员

C.培训既要体现企业的需要，同时也要考虑员工个人的愿望

D.培训要尽量节省成本

下列说法中错误的是()

A．在提供理财时,不仅要看工资的使用现值,还要看到其储蓄价值

B．在提供理财时,只需关注员工的当期工资

C．在提供理财时,对员工社会福利中的退休金和医疗报销额,以及企业福利待遇要进行了解

D．在提供理财时,要根据“看穿”原则了解员工的薪酬单所反映的当期收入和延期收入

A.企业应该在进行风险评估前制定风险管理策略

B.在制定风险管理策略的过程中，应确定风险管理所需人力和财力资源的配置原则

C.在制定风险管理策略时，要根据风险的不同类型选择适宜的风险管理策略

D.制定风险管理策略的一个关键环节是企业应根据不同业务特点统一确定风险偏好和风险承受度

A.有意义的材料比无意义的材料容易记忆

B.人的信息加工能力是有极限的

C.适度重复可以加深消费者对广告或商品的印象

D.反复重复可以加深消费者对广告或商品的印象