下列对问题设计技巧叙述正确的是()

A.积极参与设计和工艺活动

B.了解设计基础和主要设计类别的常识和基本技巧技法，建立初步的设计意识

C.能够创作出具有较高社会价值的设计作品

D.在研究性学习中，学会处理一个设计或工艺与其他学科相联系的问题

A.重复对的回答确保你正确理解了所说的话

B.问开放式问题

C.连续提问

D.设计问题清单

A.首先用封闭式问题开头

B.一旦发现与患者谈话跑题时，用封闭式问题提问

C.如果发现患者情绪激动时，再给予开放式问题

D.如果发现与患者话题无法展开时，再给予开放式问题

A.可采用诱导性询问

B.设计的问题可一题多问

C.问卷的信度和效度应处于可接受范围

D.合理设计问题，不必考虑排列顺序

E.调查不需要考虑隐私问题

A．以叙为控,听以载明,我问故我在,化暗争为明辩B．叙述，介绍双方、铺陈气氛 叙述，阐明观点、要件 叙述，邀请参加讨论 叙述时，要讲出精确的数值 叙述时，第一次就要将叙述的内容说对C．找到双方的第一个突破口 倾听，了解问题实质，掌握对方心态 倾听，要做到专注——时间差 倾听，要注意体态语言——用眼睛听 特别注意，不要随便打断对方的谈话D．提取不同看法，总结争议点 针对对方没有根据的指责，要正当反驳 原则问题不妥协、枝节问题不纠缠 深入角色，态度客观，不失检点 辩的目的是为了合作，因而应该是善意的

A．对母亲的正确做法给予表扬

B．询问开放式问题

C．提出一两条建议而不是命令

D．提供少量相关信息

下列访谈技巧中正确的是（）。

A.要正确理解调查表中每个问题的要点和性质

B.要营造严肃的访谈气氛

C.要及时分析答案的相互关系及一致性，但不宜采用反问或换问题验证

D.为了保证访谈的准确性，对敏感问题可直接询问

A.数据库是一个独立的系统，不需要操作系统的支持

B.数据库设计是指设计数据库管理系统

C.数据库技术的根本目标是要解决数据共享的问题

D.数据库系统中，数据的物理结构必须与逻辑结构一致

推广和客户服务，人力资源专家通过对现有客户经理绩优者的素质分析，得到了客户经理的胜任能力模型，如表2—1所示。

该公司人力资源部门准备用面试方法对应聘者进行甄选，面试分为两轮进行，第一轮初试由一名招聘专员对求职者进行面试，每一名应聘者的面试时间不超过20分钟，评价内容包括仪表、言谈举止、亲和力、语言表达、性格气质、逻辑条理等。第二轮采用结构化面试方法，考官根据求职者的应答表现，对其胜任素质作出相应的评价。[2011年11月二级真题]

请结合本案例回答下列问题：

（1）在实施面试过程中，面试考官应当注意掌握哪些技巧？

（2）为应变能力指标设计情境面试问题和评价标准，填写在表2—2中。

A.在算法设计中，设计师和程序员之间采用流程图工具。

B.在算法描述中，自然语言、流程图和伪代码不能混合使用。

C.算法是问题求解方法及求解过程的描述。

D.自然语言描述常用于细节的描述。

E.在算法设计中，用户和分析师常采用伪代码描述算法，沟通思想。