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题目内容
（请给出正确答案）
下面关于薪酬的定义和特点,说法错误的是()。
A．薪酬由一揽子计划构成,覆盖当期支付的工资、岗位津贴、奖金等,也覆盖延期支付的社会福利、企业福利和股权期权等内容
B．薪酬反映按生产要素补偿原则,包括对人力资本、工作绩效、社会风险等多种要素的承认和补偿
C．薪酬只指当期发放的工资,不包括延期支付的退休金等内容
D．薪酬即按照生产要素进行全面补偿的分配计划
答案
更多“下面关于薪酬的定义和特点,说法错误的是（)。A．薪酬由一揽子计划构成,覆盖当期支付的工资、岗位津”相关的问题
第1题
关于薪酬结构比例说法错误的是()。
(A)高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应占较大比重
(B)在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级之间的差别
(C)对企业绩效直接影响越小的岗位，其薪酬结构中固定薪酬的比重也应当越小
(D)不同行业的同一类型的工作岗位的薪酬结构也会因行业特点的不同而有所区别
第2题
关于员工福利的定义下面描述正确的是()。
A．抵御社会风险的制度安排
B．指员工的非工资性收入,是一揽子薪酬计划的重要组成部分
C．社会保障提供的待遇
D．指员工的工资性收入,是一揽子薪酬计划的重要组成部分
第3题
下面关于妇女社会工作的内涵和特点，说法错误的是（）。
A.运用社会性别视角及应用社会工作专业价值理念和方法
B.推动社会性别视角的普及
C.工作对象只有女性，没有男性
D.着力解决妇女存在的特殊问题和发展问题
第4题
在退休计划中,关于受托人与受益人之间关系的特点,下面说法错误的是()。
A．权利的单向性
B．受益人权利内容的双重性
C．受益人对信托财产的可期待性
D．受托人可以就受益人的受益权做出变更
第5题
关于基金管理公司的治理，下面说法错误的是（）。
A．基金管理公司的股东应当履行法定义务，不得虚假出资、抽逃或者变相抽逃出资 .
B．基金管理公司应当建立和股东之间的业务隔离制度
C．董事会和董事长应该直接管理经营管理人员的具体经营活动
D．基金管理公司的总经理负责公司的经营管理
第6题
在退休计划中,关于受益人与委托人之间关系的特点,下面说法错误的选项是()。
A．受益人权利的范围和大小受委托人的制约
B．受益人是信托财产的最终受益者,所以有权对最终属于自己的财产进行任意处置,而不用受委托人的制约
C．委托人对受益人有变更权
D．委托人对受益人的利益有维护权
第7题
A.A.一个Java Application程序由一个或多个文件组成，每个文件中可以定义一个或多个类，每个类由若干个方法和变量组成
B.B.Java程序中声明有public类时，则Java程序文件名必须与public类的类名相同，并区分大小写，扩展名为.java
C.C.组成Java Application程序的多个类中，有且仅有一个主类
D.D.一个.java文件中定义多个类时，允许其中声明多个public类
第8题
下面关于受托人和受益人的定义及其相互关系,说法错误的是()。
A．受益人即因受托人对信托财产的管理处分行为而受益的自然人而不可能是法人
B．在信托关系中,受托人享有对信托财产的管理、处分甚至是占有权,但是受托人因行使这些权能所得的利益却归属于受益人,受托人取得合理的佣金
C．从受益人角度来讲,他享有信托财产的利益却不享有对财产的管理处分权。严格说来,受托人和受益人谁也不是信托财产的完全所有人
D．在英美法中,受托人是普通法上的所有人,受益人是衡平法上的所有人,或者说受托人是信托财产名义上的所有人,受益人是信托财产的利益所有人,即双重所有权
第10题
关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A.佣金制不属于绩效薪酬形式
B.绩效薪酬过于强调个人的绩效
C.计件薪酬属于绩效薪酬形式
D.绩效薪酬的基础缺乏公平性
第11题
A.薪酬可以分为货币薪酬和非货币薪酬
B.股票期权、社会保险和员工福利属于间接薪酬
C.非货币薪酬可分为职业性肯定和社会性肯定两种形式
D.奖金具有激励性和灵活性的特点，不会增加企业的固定成本
E.津贴和补贴属于间接薪酬
